5.2制度化管理

5.2.1法规标准识别

  企业应建立安全生产和职业卫生法律法规、标准规范的管理制度，明确主管部门，确定获取的渠道、方式，及时识别和获取适用、有效的法律法规、标准规范，建立安全生产和职业卫生法律法规、标准规范清单和文本数据库。

  企业应将适用的安全生产和职业卫生法律法规、标准规范的相关要求转化为本单位的规章制度、操作规程，并及时传达给相关从业人员，确保相关要求落实到位。

  5.2.2规章制度

  企业应建立健全安全生产和职业卫生规章制度，并征求工会及从业人员意见和建议，规范安全生产和职业卫生管理工作。

  企业应确保从业人员及时获取制度文本。

  企业安全生产和职业卫生规章制度包括但不限于下列内容：

  一目标管理；

  一安全生产和职业卫生责任制；

  一安全生产承诺；

  一安全生产投人；

  一安全生产信息化；

  一四新(新技术、新材料、新工艺、新设备设施)管理；

  一文件、记录和档案管理；

  一安全风险管理、隐患排査治理；

  一职业病危害防治；

  一教育培训；

  一班组安全活动；

  一特种作业人员管理；

  一建设项目安全设施、职业病防护设施“三同时”管理；

  一设备设施管理；

  一施工和检维修安全管理；

  一危险物品管理；

  一危险作业安全管理；

  一安全警示标志管理；

  一安全预测预警；

  一安全生产実惩管理；

  一相关方安全管理；

  一变更管理；

  一个体防护用品管理；

  一应急管理；

  一事故管理；

  一安全生产报告；

  一绩效评定管理。

  5.2.3操作规程

  企业应按照有关规定，结合本企业生产工艺、作业任务特点以及岗位作业安全风险与职业病防护要求，编制齐全适用的岗位安全生产和职业卫生操作规程，发放到相关岗位员工，并严格执行。

  企业应确保从业人员参与岗位安全生产和职业卫生操作规程的编制和修订工作。

  企业应在新技术、新材料、新工艺、新设备设施投入使用前，组织制修订相应的安全生产和职业卫生操作规程，确保其适宜性和有效性。

  5.2.4文档管理

  5.2.4.1记录管理

  企业应建立文件和记录管理制度，明确安全生产和职业卫生规章制度、操作规程的编制、评审、发布、使用、修订、作废以及文件和记录管理的职责、程序和要求。

  企业应建立健全主要安全生产和职业卫生过程与结果的记录，并建立和保存有美记录的电子档案，支持査询和检索，便于自身管理使用和行业主管部门调取检査。

  5.2.4.2评估

  企业应每年至少评估一次安全生产和职业卫生法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的适用性、有效性和执行情况。

  5.2.4.3修订

  企业应根据评估结果、安全检査情况、自评结果、评审情况、事故情况等，及时修订安全生产和职业卫生规章制度、操作规程。